proizvođači u stvarnom životu, kao što su veličina fabrike vrata i prozora, broj i produktivnost radnika radionice u fabrici aluminijskih prozora, razvoj novih proizvoda i lansiranje proizvođača aluminijskih prozora, te godišnja prodaja vrata i proizvođači prozora. Situacija, proizvođači aluminijumskih prozora nagrađeni itd. Ali iz perspektive investitora za vrata i prozore, postoji mnogo podataka koji se mogu hvaliti ili lažirati. Na primjer, može se reći da je veličina fabrike vrata i prozora veća od 20.000 kvadratnih metara površine tvornice vrata i prozora od preko 10.000 kvadratnih metara. Uostalom, investitori za vrata i prozore neće koristiti vladar za mjerenje. Za broj radnika u radionicama može se reći da je dio radnika izvan projekta instalacije, ili sistem rada u dvije smjene; aluminijski prozori razvoj novih proizvoda, on je rekao da je sada aluminijske prozore industrija homogenizacija je vrlo duboka, u promjeni juha ne mijenja Pod premisa, nije teško uvesti nove proizvode koji nemaju inovativne sposobnosti. Što se tiče nagrada, jasno se kaže da mnogi ljudi u industriji imaju svoja pravila, neću znati.
1: Porast broja zaposlenih u prometu znači da postoje neke skrivene opasnosti u iracionalnosti i pravcu razvoja i potencijalu sistema proizvođača aluminijumskih prozora. zašto bi to rekli? Ako je proizvođač aluminijumskih prozora sličan komadu torte, ako je torta ukusna, biće mnogo ljudi koji žure da jedu. Ako je kolač neukusan i ukus nenormalan, onda će ga prirodno malo ljudi pojesti. Ovu jednostavnu istinu razumiju mnogi ljudi i pogodna je za upotrebu kod proizvođača aluminijskih prozora. Zašto je stopa prometa veća? To je zato što pravila i propisi, beneficije zaposlenih, sistemi upravljanja, perspektive razvoja, razvojni potencijal, itd. Razočaraju ili nezadovoljavaju interne zaposlene. Stoga se može smatrati referentnim indikatorom.
2: Smanjenje stope fluktuacije osoblja znači da se proizvođači aluminijskih prozora postepeno poboljšavaju, uz veći razvojni prostor i potencijal. Iz istog razloga, smanjenje stope fluktuacije osoblja odražava poboljšanje osnovne kohezije tima i poboljšanje sistema upravljanja kompanije. Zaposleni se slažu sa ovom kompanijom za vrata i prozore i imaju veliki potencijal da rade zajedno kako bi dobro uradili stvari. Organizacija tima.
